人材開発支援助成金とは?

人材開発支援助成金とは、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を促進するため、雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識および技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合や人材開発制度を導入し、労働者に対して適用した際に、訓練経費や賃金の一部などを助成する返金不要の制度です。

支援対象・条件

特定訓練コース

対象者

雇用契約締結後5年以内35歳未満の若年労働者

対象条件
  • 訓練の時間が10時間以上であること。
  • Off-JT(職場外研修)に基づき行われる訓練であること。

一般訓練コース

対象者

35歳以上の労働者

対象条件
  • 訓練の時間が20時間以上であること。
  • Off-JTに基づき行われる訓練であること。
  • セルフ・キャリアドック(定期的なキャリアコンサルティング)による診断を行うこと。

※正規雇用されている労働者が対象になります。被雇用保険者が対象のため、事業主自身・会社役員は対象外となります。

助成額詳細

受給例

特定訓練コース・通常助成率の場合
220,000円(税別)/28h

賃金助成:760円×28h = 21,280
賃金助成:220,000円×45% = 99,000
(※限度額15万円)
助成金受給額
(※審査結果などにより前後する可能性があります)
120,280

実質負担額

スクール受講料 220,000円 – 助成金受給額 120,280円 = 99,720円(税別)

人材開発支援助成金制度を利用すると、受講料は実質約半分になります。

助成金の申請の流れ

計画書の作成

【事業内職業能力開発計画】の作成

都道府県労働局へ必要書類の提出

【職業能力開発推進者】を選任し訓練計画を提出する
訓練実施計画届・年間職業能力開発計画, 訓練カリキュラム・訓練別の対象者一覧 他

訓練開始前日の1ヵ月前までに提出

労働局から申請受理の通知

訓練開始の約1週間程度前

受講・訓練の開始

助成金の支給申請

都道府県労働局へ必要書類を提出
支給申請書, 賃金助成及びOJT実施助成の内訳, 経費助成の内訳, OFF-JT実施状況報告書, 支給要件確認申立書 他

訓練開始前日の1ヵ月前までに提出

労働局の審査後助成金を受給

助成金に関する問い合わせ先